უკვე ჩამოყალიბებულ კოლექტივში მოქცევის 35 კანონი
- შეიტანეთ თქვენი კანონები;
- მოძებნეთ ლიდერები;
- გაყავით წარმატებული და წარუმატებელი ლიდერები;
- გაიგეთ ყველაფერი ლიდერების შესახებ;
- ესაუბრეთ ყველა ლიდერს;
- მოძებნეთ კოლექტივის შეცდომები, რომლებითაც უკმაყოფილო არიან თანამშრომლები;
- შეკრიბეთ კოლექტივი;
- გააკრიტიკეთ კოლექტივის წინაშე ის ხელმძღვნელები, რომელთა გამო კოლექტივი მარცხს განიცდის;
- შეაქეთ და მაგალითად მოიყვანეთ ის ხელმძღვანელები, რომელბიც პროდუქტიულები არიან და ვისაც თანამშრომლები ემადლიერებიან;
- დანიშნეთ შეცდომების გამოსწორების ვადები;
- გააკონტროლეთ ყველა ბრძანების შესრულება;
- თუ არ ჭრის საუბარი და მოქმედება, გაათავისუფლეთ იმდენი საბოტაჟის მომწყობი, რამდენიც საჭიროა;
- შეისწავლეთ თანამშრომლების მუშაობის პირობები;
- დაიცავით თანამშრომლები ზემდგომი ხელმძღვანელობისგან;
- შეიმუშავეთ კოლექტივის განვითარების გეგმა;
- დააფასეთ ძველი თანამშრომლების აზრი;
- გააცანით გეგმები კოლექტივს;
- გადაეცით თქვენი ტემპი კოლექტივს;
- გახდით დისციპლინის მაგალითი კოლექტივისთვის;
- გააკონტროლეთ ემოცია კოლექტივთან ურთიერთობისას;
- შთააგონეთ კოლექტივი გეგმებით;
- განსაზღვრეთ ახალი ლიდერები;
- შექმენით ახალი დასაყრდენი;
- ნუ მოგერიდებათ უხუცეს თანამშრომლებთან ურთიერთობა;
- დაამყარეთ დისციპლინა;
- შეიტანეთ სასარგებლო წესები;
- გაათავისუფლეთ მავნე ჩვევების მქონე პირები: ალკოჰოლიკები, მწეველები, ჭორიკნები;
- „გადაუსხით სისხლი“ კოლექტივს;
- მოძებნეთ საშუალებები თანამშრომლების პირობების გასაუმჯობესებლად;
- დამუხტეთ კოლექტივი ოპტიმიზმით;
- ყველა ხელმძღვანელს არ შეუძლია ახალი კოლექტივის მართვა;
- წარმატებული კოლექტივის შექმნა გაცილებით მარტივია ნულიდან;
- კოლექტივზე გავლენის მოხდენისთვის საჭიროა ძლიერი ხასიათი;
- ზოგჯერ კომპანიის გადასარჩენად საჭიროა ძველი კოლექტივის დაშლა და ახლის შეკრება;
- მიუხედავად იმისა, რომ კოლექტივი არ შეგიკრებიათ, ახლა ის თქვენი კოლექტივია.
მომწოდებელი:
2904